2. Informasi posisi yang dibutuhkan

ilustrasi lihat lowongan kerja (pexels.com/Armin Rimoldi)

Perusahaan yang membuka iklan lowongan kerja yang asli akan memberikan penjelasan detail mengenai posisi yang tersedia, termasuk deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan. Ini mencakup ringkasan tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi tersebut.

Tujuannya adalah agar para calon pelamar memiliki pemahaman yang jelas tentang pekerjaan yang akan mereka lamar. Sebaliknya, iklan lowongan kerja palsu cenderung tidak memberikan informasi rinci tentang posisi yang ditawarkan. Oleh karena itu, perlu diwaspadai jika iklan lowongan kerja minim informasi di dalamnya.

3. Kualifikasi yang diinginkan

ilustrasi cari lowongan kerja (pexels.com/William Fortunato)

Perhatikan dengan teliti kualifikasi yang tertera dalam iklan lowongan kerja, apakah sesuai dengan posisi yang ditawarkan atau tidak. Sebagai contoh, jika posisi yang dibuka adalah programmer atau akuntan & pajak, maka kualifikasi yang tercantum harus relevan dengan bidang tersebut. Misalnya, untuk programmer, diperlukan keahlian dalam bahasa pemrograman tertentu, sementara untuk akuntan & pajak, kemampuan dalam menghitung pajak dan sertifikasi brevet A dan B mungkin diperlukan.

Jika kualifikasi yang dicantumkan terlalu umum dan standar, sementara posisi yang ditawarkan membutuhkan keahlian khusus, maka hal tersebut patut dipertanyakan. Terlihat bahwa iklan lowongan kerja tersebut mungkin hanya bertujuan untuk menarik minat pelamar tanpa memperhatikan kecocokan kualifikasi yang sebenarnya dibutuhkan.

Jika situasinya seperti ini, bisa jadi iklan lowongan kerja tersebut adalah palsu dan bertujuan untuk menipu para pelamar.

4. Alamat website dan email yang tertulis

ilustrasi lihat lowongan kerja (pexels.com/Sam Lion)

Perhatikan dengan cermat alamat situs web dan alamat email yang tercantum dalam iklan lowongan kerja. Ada perbedaan yang signifikan antara keduanya yang dapat kamu perhatikan dengan detail.

Lowongan kerja yang asli biasanya menggunakan alamat situs web dan email resmi, yang tidak menggunakan domain gratis dan berkaitan langsung dengan domain perusahaan. Sebaliknya, iklan lowongan kerja palsu seringkali menggunakan alamat situs web yang mirip dengan yang resmi, tetapi domainnya adalah domain gratis seperti blogspot atau wordpress. Selain itu, alamat email yang digunakan juga seringkali adalah domain umum dan gratis seperti @yahoo, @gmail, atau @outlook.

5. Gaji dan benefit yang dicantumkan

ilustrasi lihat lowongan kerja (pexels.com/Anete Lusina)

Jangan terbuai oleh gaji dan manfaat yang tinggi yang ditawarkan dalam iklan lowongan kerja. Semakin besar gaji dan manfaat yang dijanjikan, semakin patut untuk dicurigai. Biasanya, rincian gaji dan manfaat akan disampaikan setelah kamu lolos tahap tes tertulis dan masuk ke tahap wawancara akhir.

Bahkan jika tercantum dalam iklan lowongan kerja yang asli, informasi gaji dan manfaat biasanya hanya dalam bentuk kisaran, bukan nominal pasti. Di sisi lain, iklan lowongan kerja palsu cenderung menawarkan gaji dan manfaat yang tidak proporsional dengan kualifikasi yang diminta. Misalnya, menjanjikan gaji dan manfaat yang tinggi, namun persyaratan kualifikasi yang diminta justru umum dan standar. Hal ini tentu saja patut dipertanyakan.

Sebagai pencari kerja yang cerdas, penting untuk waspada dan hati-hati saat melamar pekerjaan agar tidak terjebak dalam iklan lowongan kerja palsu. Jangan sampai tertipu dan mengalami kerugian materi, namun pada akhirnya tidak mendapatkan pekerjaan.

Untuk itu, perhatikan dengan cermat lima hal di atas agar kamu tidak mudah terperdaya oleh iklan lowongan kerja palsu di media sosial.

Baca Juga: Aquaboom BSB Wisata Air Idola Warga Balikpapan