2. Sajikan kritik dengan gaya yang positif

ilustrasi suasana bekerja (pexels.com/olia danilevich)

Saat memberikan kritik, penting untuk mengemasnya dengan gaya yang positif. Fokuskan pada solusi daripada hanya menyoroti masalah. Gunakan bahasa yang santun dan hindari nada atau kata-kata yang menyerang.

Misalnya, bukannya mengatakan "kamu selalu membuat kesalahan," kamu dapat mengatakan "mungkin ada cara yang lebih baik untuk menghindari kesalahan di masa depan."

3. Dengarkan dengan aktif

ilustrasi suasana bekerja (pexels.com/Artem Podrez)

Salah satu cara untuk menghadapi rekan kerja yang anti kritik adalah dengan mendengarkan dengan aktif. Berikan mereka kesempatan untuk menyampaikan pandangan mereka dan rasakan perasaan mereka.

Ini akan membantu mereka merasa didengar dan dihargai, yang dapat membuat mereka lebih terbuka terhadap kritik kamu. Praktik mendengarkan yang empati dan tidak menginterupsi adalah kunci di sini.

Baca Juga: 12 Rekomendasi Toko Buah di Balikpapan

4. Berikan contoh dan bukti yang jelas

ilustrasi suasana bekerja (pexels.com/Alena Shekhovtcova)

Agar kritik kamu lebih efektif, berikan contoh dan bukti yang jelas. Jelaskan dengan rinci situasi atau tindakan yang kamu kritik dan jelaskan dampaknya.

Ini membantu rekan kerja kamu memahami mengapa kritik kamu diperlukan dan bagaimana mereka dapat memperbaiki perilaku atau tindakan mereka.

5. Hindari kritik terlalu sering

ilustrasi mendengarkan (pexels.com/fauxels)

Terlalu banyak kritik dalam waktu singkat dapat membuat rekan kerja kamu merasa diserang atau dikejar. Usahakan untuk menghindari memberikan kritik yang berlebihan atau berulang-ulang dalam periode singkat.

Alih-alih, fokuskan pada hal-hal yang paling penting dan prioritaskan kritik kamu.

6. Tawarkan bantuan dan dukungan

ilustrasi suasana diskusi (pexels.com/fauxels)

Ketika kamu memberikan kritik, tawarkan bantuan dan dukungan kepada rekan kerja kamu. Sampaikan bahwa kamu bersedia membantu mereka memperbaiki situasi atau menemukan solusi. Ini menunjukkan bahwa kamu peduli dan tidak hanya mengkritik tanpa kontribusi positif.

Menghadapi rekan kerja yang anti kritik dapat menjadi tugas yang menantang, tetapi dengan pendekatan yang tepat, kamu dapat menciptakan hubungan kerja yang lebih produktif dan harmonis. Dengan memilih waktu yang tepat, menyajikan kritik dengan gaya yang positif, mendengarkan dengan aktif, memberikan contoh yang jelas, menghindari kritik yang berlebihan, dan menawarkan bantuan, kamu dapat mengatasi tantangan ini dengan lebih baik.

Ingatlah bahwa tujuan dari memberikan kritik adalah untuk membantu rekan kerja kamu tumbuh dan berkembang, bukan untuk membuat mereka merasa lebih buruk. Dengan praktik yang konsisten, kamu dapat membangun hubungan yang lebih baik dan saling mendukung di tempat kerja.

Baca Juga: Serunya Wisata Bahari Susur Teluk Balikpapan dengan Mahligai Phinisi