2. Selalu menyalahkan orang lain

ilustrasi bekerja (unsplash.com/Amy Hirschi)

Individu yang selalu menyalahkan orang lain ketika terjadi masalah cenderung tidak bertanggung jawab atas tindakan atau keputusan mereka sendiri. Mereka lebih suka mencari kambing hitam daripada solusi.

Menurut psikolog Dr. Carol Dweck, perilaku ini sering kali muncul dari pola pikir "mindset korban," di mana seseorang merasa bahwa segala sesuatu di luar kendali mereka dan mereka tidak memiliki kekuatan untuk mengubahnya.

3. Kurang fleksibel dan terbuka terhadap perubahan

ilustrasi adaptasi (unsplash.com/Scott Graham)

Fleksibilitas dan keterbukaan terhadap perubahan adalah kunci untuk beradaptasi di lingkungan kerja yang dinamis. Seseorang yang sulit menerima atau beradaptasi dengan perubahan cenderung menjadi hambatan dalam proyek yang melibatkan perubahan.

Penelitian Gallup menunjukkan bahwa organisasi dengan karyawan yang fleksibel dan terbuka terhadap perubahan memiliki kinerja yang lebih baik dan lebih inovatif.

Baca Juga: Andi Harun Unggul Mutlak dalam Survei Terbaru Pilkada di Samarinda

4. Kurang komunikatif dan transparan

ilustrasi komunikasi (unsplash.com/LinkedIn Sales Solutions)

Komunikasi yang buruk atau kurang transparan dapat menyebabkan kebingungan dan kegagalan dalam mencapai tujuan bersama. Seseorang yang tidak berkomunikasi dengan jelas atau terbuka tentang niat, harapan, atau kekhawatiran mereka dapat menyulitkan proses kerja sama.

Penelitian dalam International Journal of Business Communication menegaskan bahwa komunikasi efektif adalah salah satu faktor kunci dalam membangun hubungan kerja yang sukses.

5. Sikap negatif dan pemarah

ilustrasi konflik (unsplash.com/Afif Ramdhasuma)

Sikap negatif dan pemarah dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak menyenangkan dan tidak produktif. Individu yang sering marah atau merasa tidak puas dengan situasi tertentu cenderung mengganggu kolaborasi dan menciptakan ketegangan.

Psikolog Dr. Daniel Goleman menyebutkan bahwa kecerdasan emosional, termasuk kemampuan mengelola emosi dan bersikap positif, adalah keterampilan kunci dalam membangun hubungan kerja yang harmonis.

6. Kurang tanggap terhadap masukan dan umpan balik

ilustrasi saran (unsplash.com/Medienstürmer)

Menerima masukan dan umpan balik adalah bagian penting dari proses belajar dan berkembang. Seseorang yang tidak mau menerima kritik atau saran dari rekan kerja cenderung menghambat pertumbuhan pribadi dan kesuksesan tim.

Studi dari Stanford University menunjukkan bahwa individu yang terbuka terhadap masukan dan umpan balik cenderung berkembang lebih cepat dan mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi.

7. Ketidakmampuan bekerja dalam tim

ilustrasi bekerja (unsplash.com/Jason Goodman)

Kemampuan untuk bekerja dalam tim adalah keterampilan yang sangat dihargai di tempat kerja modern. Seseorang yang tidak mampu berkolaborasi atau berkontribusi secara efektif dalam tim dapat menghambat kemajuan proyek. Survei Deloitte mengungkapkan bahwa kemampuan untuk bekerja dalam tim adalah salah satu faktor utama yang dicari oleh perusahaan saat merekrut karyawan baru.

Mengenali tanda-tanda orang yang sulit diajak bekerja sama adalah langkah pertama dalam menghindari konflik dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Jika kamu menemukan tanda-tanda ini, pertimbangkan untuk mencari solusi yang tepat, baik dengan mengomunikasikan kekhawatiranmu atau mencari alternatif dalam kolaborasi. Ingatlah bahwa kerja sama yang baik membutuhkan kerja keras dan komitmen dari semua pihak yang terlibat.

Baca Juga: Konser Sheila on 7 Guncang Stadion Palaran di Samarinda