Sekda Baru Samarinda Resmi Dilantik, Ini Pesan Penting dari Andi Harun

Penunjukan Neneng dilakukan melalui mekanisme sistem merit berbasis manajemen talenta. Sistem ini mengedepankan penilaian objektif terhadap kinerja dan potensi aparatur sipil negara (ASN).

Andi Harun turut menyampaikan apresiasi kepada Gubernur Kalimantan Timur atas respons cepat dalam menyelesaikan proses administrasi yang sebelumnya sempat tertunda.

“Terima kasih atas respons cepatnya. Ini menunjukkan komitmen terhadap pelayanan yang cepat dan tata kelola pemerintahan yang baik,” katanya.

Ia menegaskan, penerapan sistem merit menjadi langkah penting untuk memastikan proses promosi jabatan berjalan profesional dan minim intervensi.

“Melalui manajemen talenta, campur tangan kepala daerah dalam promosi semakin kecil karena penilaiannya berbasis kinerja ASN,” jelasnya.

Ke depan, sistem ini tidak hanya diterapkan pada posisi Sekda, tetapi juga pada seluruh jabatan pimpinan tinggi pratama (JPT), termasuk kepala dinas di lingkungan Pemerintah Kota Samarinda.

“Bukan hanya sekda, tetapi juga kepala dinas dan JPT lainnya akan menggunakan mekanisme manajemen talenta secara konsisten,” tegasnya.

Dalam proses penilaian, Pemkot Samarinda menggunakan skema nine box, yakni metode yang mengukur kinerja dan potensi pegawai. ASN dengan nilai tinggi akan memiliki peluang lebih besar untuk dipromosikan ke jabatan strategis.

Melalui langkah ini, Pemkot Samarinda berharap dapat mewujudkan birokrasi yang lebih profesional, transparan, dan berbasis kinerja.